Waar ga je werken?
Ben jij een ervaren manager HR die weet wat onze collega's nodig hebben om hun werk met plezier te blijven doen? Op de korte termijn en met een strategische visie voor de toekomst? Lees dan verder en solliciteer!
Elver is er voor mensen met een verstandelijke beperking en hun naasten. Onze missie is: er zijn om bij te dragen aan een gelukkig bestaan voor mensen met een verstandelijke beperking. Er zijn, betekent voor ons, dat we er onvoorwaardelijk zijn, alert en aandachtig in relatie met cliënten. Elk verhaal telt en het verhaal van ieder mens is uniek.
Ongeveer 700 cliënten maken gebruik van de diensten van Elver. Er werken 1350 medewerkers. De omzet is ruim 80 miljoen euro en er zijn ongeveer 350 vrijwilligers verbonden aan Elver. Elver heeft meerdere locaties voor wonen en dagbesteding in de Achterhoek, Liemers en Arnhem en omgeving.
Elke medewerker telt mee bij Elver, we hebben elkaar nodig om cliënten de beste ondersteuning te bieden. De kwaliteit van de zorg die we leveren is direct verbonden aan de kwaliteit van onze medewerkers. We stimuleren en maken het mogelijk dat teams en individuele professionals hun specifieke kennis en kunde bijhouden. Vitaal en met plezier je werk kunnen doen vinden we belangrijk.
Voor de afdeling HR zoeken wij een:
Manager HR voor 32 uur per week
Waar ga je werken?
Als manager HR lever je een bijdrage aan het ontwikkelen en uitzetten van de strategische koers van Elver. Dit doe je in samenwerking met andere managers en de bestuurder. Samen met het HR team ben je in staat om deze strategische doelen te vertalen naar het HR beleid. Het HR team bestaat uit verschillende HR-adviseurs, adviseurs Arbeid & Gezondheid, adviseur Leren & Ontwikkelen, Intercedenten en medewerkers HR administratie.
Wat ga je doen?
Het HR team heeft de afgelopen maanden onder leiding van een interim manager HR mooie stappen gezet waarop jij verder kan en mag bouwen. Je hebt een duidelijke visie hoe je de HR thema’s stevig neerzet en hoe je deze helder uitdraagt. Je hebt een hands-on mentaliteit en werkt mee daar waar nodig. Thema’s die op dit moment spelen zijn onder andere het herinrichten van ons huidige flexbureau, het optimaliseren van diverse digitale HR processen, het actualiseren van ons functiehuis. En de problematiek op de arbeidsmarkt vraagt van iedereen binnen de organisatie een creatieve en innovatieve denkkracht. Het meedenken over het te voeren opleidingsbeleid is hier ook onderdeel van. Er is een HR ontwikkelplan waarin speerpunten voor de komende jaren beschreven zijn.
Wat vragen wij van jou?
Je bent een manager HR die bij voorkeur ervaring heeft opgedaan in de zorg. Je bent een kritische gesprekspartner voor al je collega’s; bestuurder, MT leden en het HR team. Je bent een sociaal persoon, gericht op een gelijkwaardige samenwerking en verbinding. Je weet op een positieve manier de sfeer te beïnvloeden en bent in staat om medewerkers in hun kracht te zetten. Je hebt een duidelijke visie op HR en weet het HR team te positioneren in de organisatie. Je bent een coachende leider, makkelijk benaderbaar, betrokken en energiek. Je werkt vanuit vertrouwen, geeft ruimte, draagt zorg voor een prettige werkomgeving en hebt oog voor de kwaliteiten en vaardigheden van de medewerkers. Je bent resultaatgericht en kunt knopen doorhakken. En, je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring in een soortgelijke functie.
Wat bieden wij jou?
Elver biedt een boeiende functie op onze locatie Nieuw Wehl, gemeente Doetinchem. Hybride werken is mogelijk, maar we vragen je wel om minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn.
Wanneer je gaat werken bij Elver weet jij dat je vanuit jouw vakgebied een impactvolle bijdrage levert om mensen met een verstandelijke beperking te ondersteunen in een zo plezierig mogelijk leven. Betekenisvol werk dat veel voldoening geeft.
Jouw arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de cao gehandicaptenzorg:
Vervolg?
Wil je aan de slag bij Elver als manager HR? Solliciteer dan voor vrijdag 10 november 2023 via onze solliciteer knop, met je CV en je motivatie. Dat mag kort.
De selectiegesprekken zijn gepland in week 46 en 47. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
Voor vragen of extra informatie kun je contact opnemen met Irma Harmelink, Bestuurder via iharmelink@elver.nl of 0314 696 911 of Dorry Hollander, HR adviseur via dhollander@elver.nl of 06-23482197.
Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” te overhandigen voor hun functie binnen Elver. Vanuit de vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.
Mocht je al eerder bij Elver hebben gesolliciteerd of bij Elver hebben gewerkt, log dan in met jouw privé e-mailadres door rechtsboven op inloggen te klikken. Als je jouw wachtwoord niet meer weet, kun je klikken op wachtwoord opvragen. Vervolgens kun je solliciteren op de vacature.