Waar ga je werken?
Op Wendakker 6 wonen vier dames en vier heren in de leeftijd van 41 tot 67 jaar. Binnen Wendakker 6 nemen vier bewoners deel aan de dagbeleving en vier bewoners gaan naar de dagbesteding. Dagbeleving houdt in dat de bewoners niet meer naar een dagbestedingsgroep gaan, maar dat wij samen met hen de dag beleven op de groep. Voor hen een zo gewoon mogelijk leven waar de regie zoveel mogelijk bij de bewoner ligt.
Een aantal bewoners functioneren verstandelijk op een laag niveau. Bij enkele bewoners speelt het ouder worden en de daarbij komende zorgvraag een grote rol. Voor deze bewoners is het van belang dat zij zo veel mogelijk worden gestimuleerd in het uitvoeren van de handelingen die zij nog kunnen.
Waarom bij Wendakker 6 werken?
Er is behoefte aan een optimale steunstructuur rondom teams binnen Elver. Deze behoefte kan deels worden vervuld door de nabijheid van de manager, teamcoach en/of behandelaar, maar soms is de directe nabijheid nodig. Bijvoorbeeld door de complexe zorgvraag.
Door het toevoegen van een coördinerend begeleider aan Wendakker 6, willen wij het team van binnenuit versterken. De inzet moet ondersteunend, coachend en richtinggevend zijn. Het team blijft werken vanuit de besturingsfilosofie van Elver: verantwoordelijkheid en regelruimte in de zelfstandig werkende teams. Dat betekent dat het eigenaarschap bij het team ligt en blijft liggen. Het team geeft aan wat zij extra en/of tijdelijk nodig hebben om hun werk en vakmanschap zo goed mogelijk gestalte te geven. Om die reden zal je als coördinerend begeleider van binnenuit, door mee te werken, Wendakker 6 versterken om de best mogelijke zorg te bieden aan onze bewoners.
Wat ga je doen?
Je werkt mee in de dagelijkse werkzaamheden en daarnaast heb je ruimte om de taken als coördinerend begeleider uit te voeren. Je bent medeverantwoordelijk voor het basisklimaat van Wendakker 6. Je geeft richting en bouwt mee aan een optimaal werkklimaat voor de begeleiders door hen op de werkvloer te coachen, begeleiden en ondersteunen in hun dagelijkse werkzaamheden. Dit doe je onder andere door het goede voorbeeld te geven en ter plekke te interveniëren. Je coacht en begeleidt jouw collega’s op de werkvloer op houding, gedrag en methodische vaardigheden en draagt zorg voor de organisatorische randvoorwaarden zodat het team zich kan focussen op de (her-)opbouw van hun basisklimaat en de zorgdriehoek. In complexe situaties kun jij samen met het team knopen doorhakken. Je koppelt samen met het team de vorderingen terug aan de regiomanager.
Wat vragen wij van jou?
Wat bieden wij jou?
Wij gaan graag met jou over de mogelijkheden in gesprek!
Vervolg?
Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Reageer dan direct via de knop ‘solliciteren’.
Wil je eerst meer weten over deze groep? Dat kan altijd! Je kunt dan contact opnemen met
Bernice Hendriksen via mail bhendriksen@elver.nl of Esther Voskamp-Nijland evoskamp@elver.nl
Of telefonisch via Wendakker 6 0314- 696917. Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Anne Vrijdag-Waalder, via 0314-696911.
De procedure is als volgt, nadat je hebt gesolliciteerd:
Gedurende de procedure nodigen wij geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. We laten de vacature open staan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden.
Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” te overhandigen voor hun functie binnen Elver. Vanuit de vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.
Mocht je al eerder bij Elver hebben gesolliciteerd of bij Elver hebben gewerkt, log dan in met jouw privé e-mailadres door rechtsboven op inloggen te klikken. Als je jouw wachtwoord niet meer weet, kun je klikken op wachtwoord opvragen. Vervolgens kun je solliciteren op de vacature.